Expériences des infirmières et infirmiers

Barbara Brookins, SIIIPE

Barbara est membre active du Syndicat des infirmières et infirmiers de l'Île-du-Prince-Édouard depuis l'obtention de son diplôme de la AJM School of Nursing de Moncton (N.-B.), en 1990, et elle est présidente du syndicat depuis 2007. Dévouée à la cause du personnel infirmier, elle voudrait aider ses membres à mieux concilier la vie professionnelle et la vie familiale. Barbara est mariée; elle a une fille, Kyla, et un fils, Eric.

La rétention et le recrutement du personnel infirmier dans la province sont essentiels au maintien du système de santé de l'Î.-P.-É. Cependant, de nouvelles technologies, des percées dans le domaine médical, et l'état plus grave des patients imposent la formation et le perfectionnement professionnel continus. Comment réaliser cela dans une petite province où les ressources en formation sont limitées est un défi que Barbara Brookins, Présidente du SIIIPE, connaît bien. Il était clair pour Barbara qu'une question cruciale, tant pour le personnel infirmier que pour le système qui en dépend chaque jour, était de pouvoir acquérir de nouvelles compétences sans quitter la province.

« Obtenir une certification et assister à des cours avancés en soins critiques a toujours été difficile pour nos infirmières et infirmiers. Comme il n'est déjà pas facile d'obtenir des congés pour des ateliers locaux, sortir de la province est impossible pour la majorité du personnel infirmier », nous a dit Barbara.

« J'étais au courant du projet Work Skills Initiative, au Cap-Breton, par lequel un programme de formation en soins intensifs d'Halifax a été donné sur place, et j'ai pensé qu'un projet semblable à l'Î.-P.-É. serait extrêmement utile pour nos membres », a dit Barbara.

Avec l'appui du projet « de la recherche à l'action », de la FCSII, un programme de formation en soins infirmiers d'urgence et en soins critiques sera bientôt proposé aux infirmières et infirmiers de l'Î.- P.-É.

Ce programme donnera aux infirmières et infirmiers la possibilité d'acquérir de nouvelles compétences ou de perfectionner des compétences existantes sans quitter la province, ce qui améliorera le recrutement et la rétention de personnel infirmier en soins d'urgence et en soins critiques. Les établissements bénéficieront des services d'infirmières et infirmiers plus compétents, d'une formation plus uniforme, de meilleurs recrutement et rétention du personnel, et d'une meilleure planification de la relève. La province verra des améliorations dans l'utilisation des ressources en santé et une meilleure uniformité dans la formation et la prestation des services, tandis que les patients et le grand public trouveront leur compte dans des soins infirmiers de meilleure qualité. Barbara nous a confiés : « C'est l'un des rares instants où l'on trouve une solution où tous y voient un avantage, que ce soit les infirmières et infirmiers, la province, les patients ou le public. »