Meilleure orientation du personnel infirmier non familier aux soins de longue durée

Manitoba

Les demandes en soins de longue durée (SLD) augmentent. Les personnes vivent plus longtemps et cela signifie souvent que les besoins des personnes en matière de SLD sont plus complexes. Malgré la demande accrue, il est souvent difficile de recruter et de maintenir en poste le personnel infirmier dans le secteur des soins de longue durée.

Le projet du Manitoba, intitulé Meilleure orientation du personnel infirmier non familier aux soins de longue durée, est une initiative de collaboration entre la Régie régionale de la santé de Winnipeg (programme des foyers de soins personnels), Santé Manitoba, et le Syndicat des infirmières et infirmiers du Manitoba. Le projet comprend la mise en place d’un programme de mentorat ainsi qu’une série de six (6) ateliers cliniques conçus pour fournir, au personnel infirmier en SLD, la base et le soutien dont ils ont besoin pour exceller dans leur travail. Si le personnel infirmier acquiert de meilleures compétences en leadership, s’ils sont mieux outillés pour répondre aux besoins des pensionnaires, et s’ils sont davantage satisfaits de leur travail, alors les SLD seront un milieu de travail où l’on voudra travailler.

Project Objectives: 
  •  Améliorer les taux de maintien en poste grâce à de meilleurs programmes d’orientation pour le personnel infirmier non familier aux SLD.
  • Améliorer l’image des SLD en tant que milieu de travail où l’on aimerait travailler.
  • Offrir davantage de soutien, de formation en leadership, et de développement professionnel au sein des établissements de SLD.  
  • Ajouter un volet interprofessionnel au programme d’orientation en SLD.
  • Augmenter les connaissances et les compétences gériatriques des travailleurs de la santé non familiers aux SLD.
  • Assurer une plus grande cohérence des programmes d’orientation en gériatrie. 
Description du projet: 

Ce projet de 18 mois a été mis en œuvre dans trois des 38 établissements de SLD faisant partie de la Régie régionale de la santé de Winnipeg. Dans le cadre de ce projet, la période d’orientation est prolongée pour toute nouvelle infirmière qui commence à travailler pour la première fois en SLD à un de ces établissements.

  • Douze infirmières non familières aux SLD (protégées), ont été jumelées à des mentors d’expérience après l’orientation initiale.
  • Par la suite, les protégés demeurent en contact avec leur mentor et participent aussi à une série de six (6) ateliers cliniques portant sur les problèmes et les défis liés à la prestation de soins dans un établissement de SLD.
  • Les ateliers sont conçus pour répondre aux besoins des pensionnaires selon une perspective holistique, et ils mettent l’accent sur une approche de soins axée sur la collaboration entre professionnels.
  • En plus des 12 protégées, 50 à 75 autres infirmières et autres professionnels de la santé assisteront aux ateliers.
Matériel supplémentaire: 
application/pdf iconMB Program Guide