Mise en valeur des compétences infirmières au Nunavut

Nunavut

La Stratégie de recrutement et de maintien en poste 2007-2012 du Nunavut souligne l’importance d’offrir une formation plus poussée au personnel infirmier faisant actuellement partie de la main-d’œuvre infirmière. La stratégie met aussi en relief le besoin d’offrir de telles opportunités aux Inuits intéressés par la carrière infirmière. La stratégie des soins infirmiers a pour but d’aider à maintenir en poste la main-d’œuvre actuelle, réduire le taux de postes vacants, augmenter les compétences en soins infirmiers, ainsi que le nombre d’Inuits dans le secteur infirmier.

Le ministère de la Santé et des Services sociaux du Nunavut, le Syndicat des employés du Nunavut, l’Hôpital général Qikiqtani, et le Nunavut Arctic College, ont mis leurs ressources en commun pour piloter un projet qui s’appuie sur la stratégie actuelle pour le Nunavut. Un programme de formation en soins cliniques est l’une des façons ciblées pour augmenter le nombre d’infirmières et d’infirmiers au Nunavut. L’élaboration d’un programme en mentorat serait aussi un moyen permettant d’offrir un soutien au personnel infirmier de première ligne et aux nouvelles diplômées du Nunavut Arctic College.

 

Project Objectives: 
o       Maintenir en poste le personnel infirmier de première ligne de l’Hôpital général Qikiqtani et lui offrir des opportunités de développement ou de perfectionnement des compétences cliniques.
o       Offrir une formation plus poussée en soins critiques, selon les besoins du personnel infirmier de l’Hôpital général Qukiqtani.
o       Offrir, aux nouvelles recrues et au personnel infirmier actuel, des opportunités de mentorat.
o       Faciliter la transition des nouvelles diplômées entre l’école et le milieu hospitalier.
o       Faire une plus grande place au leadership infirmier, au développement professionnel et au soutien du personnel infirmier au Nunavut.
o       Établir des relations axées sur la collaboration et favoriser l’échange de ressources entre les partenaires.
o       Augmenter le recrutement et le maintien en poste du personnel infirmier à l’Hôpital général Qikiqtani.
 
  
Description du projet: 
Ce projet de 16 mois se déroulera à l’Hôpital général Qikiqtani, établissement de 35 lits situé à Iqaluit. Professeurs en soins cliniques et personnel expérimenté de l’Hôpital d’Ottawa, en collaboration avec le corps enseignant du Nunavut Arctic College, offriront des cours spécialisés et des ateliers portant sur :
  • Le cours en soins critiques sera offert par le Critical Care Education Network (CRI), organisme offrant actuellement une formation aux médecins de l’Hôpital général Qikiqtani.
  • Les cours et les ateliers seront conçus selon les besoins de la main-d’œuvre du NU et seront offerts à la fois en personne ou par vidéoconférences. Chaque cours et atelier sera offert plusieurs fois.
  • Jusqu’à quatre infirmières d’expérience auront l’opportunité de participer à une tournée d’études à l’Hôpital d’Ottawa.
  • Un programme de mentorat sera mis en œuvre. Il offrira aux infirmières actuelles de l’HGQ l’opportunité d’accroître leurs compétences en mentorat en participant à une formation en mentorat et en servant de mentor à une nouvelle diplômée du Nunavut Arctic College.
  • Le programme de mentorat permettra d’offrir un soutien aux nouveaux diplômés du Nunavut Arctic College grâce aux conseils et à l’appui du personnel infirmier plus expérimenté.