Leadership du personnel infirmier

Nos efforts de prévoir l’avenir des soins de santé ne peuvent ignorer les répercussions toujours présentes de décisions prises dans le cadre de la « restructuration » des soins de santé, au cours des années 1990 : la perte de vastes effectifs infirmiers de première ligne a laissé un vide qui n’a pas depuis été comblé adéquatement, ce qui a réduit la participation du personnel infirmier à la prise de décisions et à la planification des politiques et procédures des organisations. Les milieux de travail souffrent de pénuries chroniques de personnel infirmier; par conséquent, plus ces pénuries s’aggraveront, plus les gestionnaires ayant de l’expérience en soins infirmiers prendront de l’importance. Appuyer solidement les infirmières et infirmiers qui désirent passer à la gestion permettra d’offrir de nouvelles possibilités de carrière au personnel d’expérience, et favorisera le mentorat, le leadership et la défense des intérêts du personnel infirmier.

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