Projet 80/20

La Saskatchewan a appliqué avec succès un projet pilote, en partenariat avec le Syndicat des infirmières et des infirmiers de la Saskatchewan, le University Health Network de Toronto et la régie régionale de la santé de Regina Qu’Appelle, où le personnel infirmier a consacré 80 % de son temps payé aux soins des patients et 20 % au perfectionnement professionnel. Ce projet constitue un excellent exemple d’une question où des recherches approfondies ont ensuite été éprouvées sur le terrain, et les résultats sont remarquables : réduction du roulement et des congés de maladie, et plus grande satisfaction au travail chez les infirmières et infirmiers. Plus important encore, les patients, les familles, la gestion et les autres membres de l’équipe des soins de santé ont aussi vu ce projet de façon positive. Il constitue donc un modèle à suivre pour étudier, mettre en place et évaluer d’autres façons de concevoir le milieu de travail.

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